根据《小康发展基本法》、集团党建工作体系有关内容，为规范和促进赛力斯志愿者队伍管理，健全和完善管理工作体系，特制定以下制度：

第一条 赛力斯志愿服务队是指在集团党委的倡导和组织下，从生产经营实际和履行社会责任的需求出发，组建以赛力斯集团员工为主体的志愿者队伍，在企业内外开展各种无偿公益服务。

第二条 志愿者是由本人自愿报名，经各党支部登记在册，适时响应集团和社会面需求，参加无偿公益性服务的人员。

第三条 志愿者需符合招募条件且愿意接受集团党委、各党支部统一调配。

第四条 每名志愿者编入所属党支部的志愿服务小组，由党支部负责任务召集、日常管理；各党支部每半年根据实际对志愿者队伍进行增补、汰换，并更新名册上报集团党工总部。员工离职、退休，自动退出志愿者队伍；员工转岗，由各党支部做好志愿者信息转接。

第五条 党支部根据志愿者自身专业技能等实际情况，按“任务突击、抢险救灾、社会公益”三类，有针对性地梳理确定骨干志愿者，作为参与各类志愿活动的第一梯队应援人员；其余志愿者在第一梯队人手差缺或任务需要时接受统一调配。骨干志愿者人数不低于本单位志愿者总人数的30%。

第六条 志愿者为突发事件第一响应人，应主动响应集团、分公司关于参加“任务突击、抢险救灾、社会公益”的号召（连续3次受召但未参加志愿服务的在册志愿者视为自行退队。）

第七条 在志愿活动中表现优异、作用突出，为公司生产经营做出贡献，或收到良好社会效应的，由集团或分公司予以通报表扬及相应奖励，并在公司评先评优、党组织推优中予以优先。

第八条 志愿者每年应至少参加1次集团或分公司组织的集中培训、学习。

第九条 为保证志愿服务质量、提供评优评先参考依据，参与志愿服务人员需做好信息登记，并在开展志愿服务时按要求统一着装或佩戴标识。

第十条 本制度自发布之日起执行，由党工总部负责相关条文解释。

                                                                                         党工总部 

                                                                                  2022年10月10日